R8/「子の看護等有給化支援コース」

🌸 子の看護等休暇 有給化支援コース

（両立支援等助成金）

■ 子の看護等休暇とは

「子の看護等休暇」とは、小さなお子さんの病気やケガ、予防接種・健康診断などの際に、仕事を休める制度で、育児・介護休業法（第16条の2）で定められている制度です。

本助成金では、この制度を法律で定められている内容よりも手厚く整備すること が求められます。

■ 助成金の内容

① 有給の子の看護等休暇制度を整備した場合

【支給額：30万円】

以下すべてを満たす制度を整備していることが要件となります。

✔ 年次有給休暇とは別に付与される「有給」の休暇であること✔ 1年度あたり10日以上付与されていること✔ 時間単位で取得できること　（始業前・終業後だけでなく「中抜け」取得が可能）✔ 所定労働時間を変更せずに利用できる制度であること

② 対象年齢を拡大した場合（加算）

上記①の制度について、中学校修了までの子を養育する労働者が利用できる制度 とした場合、

➡ 20万円加算

■ この助成金のポイント

✔ 実際の取得実績は不要✔ 就業規則等に制度を明記することが必要✔ 制度内容が要件を満たしていないと不支給になるケースあり✔ 他の助成金と併用できる場合あり

■ 当事務所のサポート内容

・ 助成金要件に沿った制度設計・ 就業規則の作成・変更・ 助成金申請書類の作成・ 労働局への対応・ 他助成金との併用可否チェック

■ こんな事業所様におすすめです

・ 小学校３年生以下の子育て中の従業員がいる・ 人材定着・採用力を高めたい・ 制度を整えたいが何から始めればよいか分からない・ 助成金を活用して職場環境を整備したい

■ お問い合わせ

助成金は 事前準備がとても重要 です。制度設計の段階からサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

【電話番号：０５４－２６５－０９３２】