助成金ブログ

🌸 子の看護等休暇 有給化支援コース （両立支援等助成金） ■ 子の看護等休暇とは 「子の看護等休暇」とは、小さなお子さんの病気やケガ、予防接種・健康診断などの際に、仕事を休める制度で、育児・介護休業法（第16条の2）で定められている制度です。 本助成金では、 この制度を法律で定められている内容よりも手厚く整備すること  が求められます。 ■ 助成金の内容 ① 有給の子の看護等休暇制度を整備した場合 【支給額：30万円】 以下すべてを満たす制度を整備していることが要件となります。 ✔ 年次有給休暇とは別に付与される「有給」の休暇であること✔ 1年度あたり10日以上付与されていること✔ 時間単位で取得できること　（始業前・終業後だけでなく「中抜け」取得が可能）✔ 所定労働時間を変更せずに利用できる制度であること ② 対象年齢を拡大した場合（加算） 上記①の制度について、 中学校修了までの子を養育する労働者が利用できる制度  とした場合、 ➡ 20万円加算 ■ この助成金のポイント ✔ 実際の取得実績は不要✔ 就業規則等に制度を明記することが必要✔

処遇改善加算及び福祉とは・・・福祉介護職員の給与改善のために支給される助成金・交付金のことです 猶予期間が終了して、月額賃金改善要件が適用され、処遇改善加算を一時金で全て支払うことができなくなりました 【月額賃金改善要件について】...

人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度を整備して、労働者の 賃金の3％以上のアップ 、離職率を低下させた会社が対象です 【制度の内容】 正社員に対して（雇用保険の取得者）、事業主が生産性向上のため、人事評価制度と賃金制度を整備して労働者の賃金の3％以上のアップ、離職率の低下...

■業務改善助成金：事業所の最低賃金引上げに伴い設備投資が助成されます 【制度の内容】 事業所の最低賃金を30円以上引上げた場合、その引上げ金額と人数により設備投資の75％から90％が助成される制度 【スケジュール】 4月以降、設備投資機器の見積もり（2社以上）を取得します。...

■キャリアアップ助成金：転換者1名につき80万円 　 対象： 社会保険に加入している入社後6ケ月以上の有期雇用の従業員 【令和7年4月1日転換からのの内容】 　（現行）①有期から正規　80万円 　　　　　②無期から正規　40万円 　（変更）①有期から正規　40万円...

静岡助成金ほっとらいんホームページ をリニューアルしました。 創業35年以上、信頼と実績の森事務所が、助成金申請の一切、申請書類の作成から提出まで全てを代行いたします。 経営者目線で、長年の信頼と実績ある社会保険労務士が対応。相談無料・着手金０円。助成金を受給できなかった場...