法定健康診断に加えて、人間ドック、がん検診、歯周病健診などの何れか1つ以上を就業規則で規定して実施した会社が対象です。
＜制度の内容＞
正社員に対して、法定の健康診断に加えて、歯周病健診などの健康経営に関することを就業規則で規定して実施した場合に助成されます（離職率が悪化した場合は、健康経営に関することを追加しても効果なしとして申請できません）
＜スケジュール＞
① 健康診断を実施
② 計画書を提出
③ 就業規則を変更
④ 歯周病健診を実施（費用は会社負担）
⑤ 1年間経過後、離職率を算定。離職率が悪化してなければ申請
＜会社で用意いただくもの＞
直近の賃金台帳、社員全員の雇用保険番号がわかる資料、直近の社会保険領収書、社員全員の健康診断の写し
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